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單項(xiàng)選擇題

績效管理應(yīng)遵循（），績效溝通是績效管理的關(guān)鍵，在績效管理的每個(gè)環(huán)節(jié)都發(fā)揮著重要的作用。離開了溝通，組織的績效管理將流于形式。

A.發(fā)展性原則
B.開放性原則
C.有效溝通原則
D.全員參與原則

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單項(xiàng)選擇題

（）的系統(tǒng)一般通過一個(gè)循環(huán)過程來實(shí)現(xiàn)——由績效計(jì)劃建立、認(rèn)同目標(biāo)到對(duì)于績效的客觀或主管的評(píng)估，在通過交互反饋的方式形成正確適用的行為，從而完善和改進(jìn)原來的績效計(jì)劃。

A.管理組織績效
B.管理專業(yè)技術(shù)人員績效
C.管理團(tuán)隊(duì)
D.管理組織和專業(yè)技術(shù)人員績效

單項(xiàng)選擇題

在績效管理思想的發(fā)展過程中，出現(xiàn)了三種不同的觀點(diǎn)，（）這一觀點(diǎn)的核心在于確定組織戰(zhàn)略并加以實(shí)施，雇員并不是績效管理的中心。

A.績效管理是管理組織績效的系統(tǒng)
B.績效管理是管理專業(yè)技術(shù)人員績效的系統(tǒng)
C.績效管理是管理團(tuán)隊(duì)的系統(tǒng)
D.績效管理是管理組織和專業(yè)技術(shù)人員績效的綜合系統(tǒng)

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