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績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是以一系列激勵(lì)理論為依據(jù)的。
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薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)主要強(qiáng)調(diào)的是外部競(jìng)爭(zhēng)性與內(nèi)部一致性。
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判斷題
當(dāng)組織績(jī)效的波動(dòng)性較大,而個(gè)人績(jī)效則較為穩(wěn)定的時(shí)候,應(yīng)當(dāng)采取基本薪資較少,而獎(jiǎng)勵(lì)成分較多的報(bào)酬制度。
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