根據(jù)我國勞動(dòng)合同法，如果用人單位（），勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
Ⅰ．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
Ⅱ．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
Ⅲ．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
Ⅳ．其單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

根據(jù)有關(guān)國際公約和國內(nèi)立法，如果海員（），海員用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。
Ⅰ．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；
Ⅱ．嚴(yán)重失職，給海員用人單位造成重大損害；
Ⅲ．因違章被處罰；
Ⅳ．不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗，仍不能勝任工作。