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單項(xiàng)選擇題
勞動法的調(diào)整對象是（）。
A.勞動經(jīng)濟(jì)關(guān)系
B.勞動關(guān)系
C.勞動合作關(guān)系
D.社會保障關(guān)系
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問答題
【案例分析題】1996年9月北京某食品公司因趕制中秋月餅，連續(xù)三天每日延長職工工作時間2小時，謝某日工資標(biāo)準(zhǔn)為20元，小時工資標(biāo)準(zhǔn)為2.5元，企業(yè)每天支付給謝某加班工資2.5元，三天共計7.5元.謝某認(rèn)為企業(yè)付給自己的加班工資不對，要求按不低于150%的工資報酬發(fā)給加班工資，而企業(yè)勞資科則認(rèn)為，三天共發(fā)給謝某7.5元加班工資是符合<勞動法>規(guī)定的，其計算辦法為2.5元X2小時X150%=7.5元，扣除已發(fā)給謝某2小時的標(biāo)準(zhǔn)工資5元外，每天應(yīng)發(fā)給謝某2.5元的加班工資.對此，雙方意見不一。該公司勞資科這樣的計算對不對？為什么？
答案：
本案中食品公司勞動資科對謝某加班工資的計發(fā)辦法是錯誤的。
該食品公司加班工資計發(fā)的錯誤主要表現(xiàn)在扣發(fā)了加班工資...
該食品公司加班工資計發(fā)的錯誤主要表現(xiàn)在扣發(fā)了加班工資...
