(1)工作日志法。 (2)觀察法。 (3)訪談法。 (4)問卷法。 (5)職位分析問卷法。 (6)管理崗位描述問卷法。
(1)崗位分析。 (2)崗位評價。 (3)薪酬調查。 (4)薪酬水平定位。 (5)薪酬結構設定。 (6)薪酬結構調整。