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職務分析一般分為()、()、()和()四個階段。
答案:
準備;信息收集;分析;提出分析報告
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護理人力資源管理需要做好()、()、()三方面的工作。
答案:
人與崗位的匹配;人與人的科學匹配;人的需求與工作報酬的匹配
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招聘包括職務分析、()、招聘測試、錄用測試和()幾個步驟。
答案:
尋找候選人;招聘工作評估
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