多項(xiàng)選擇題

當(dāng)員工感到不公平時，可能采取的措施有（）

A.曲解自己或他人的付出或所得
B.采取某種行為使得他人的付出或所得發(fā)生改變
C.采取某種行為改變自己的付出或所得
D.選擇另外一個參照對象進(jìn)行比較
E.辭去他的工作

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多項(xiàng)選擇題

屬于行為改造理論的是（）

A.強(qiáng)化理論
B.目標(biāo)理論
C.期望理論
D.歸因理論
E.雙因素理論

多項(xiàng)選擇題

關(guān)于強(qiáng)化理論在護(hù)理管理工作中應(yīng)用，以下描述錯誤的是（）

A.對于某一護(hù)士，所使用的強(qiáng)化手段盡量不變
B.實(shí)施負(fù)強(qiáng)化能收到迅速、有效的結(jié)果，護(hù)士長可以經(jīng)常采用
C.盡量使用內(nèi)部強(qiáng)化的手段
D.給予下屬的正強(qiáng)化要及時
E.負(fù)強(qiáng)化和懲罰本質(zhì)上是一回事情

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當(dāng)員工感到不公平時，可能采取的措施有（）

你可能感興趣的試題

屬于行為改造理論的是（）

關(guān)于強(qiáng)化理論在護(hù)理管理工作中應(yīng)用，以下描述錯誤的是（）

關(guān)于強(qiáng)化理論在護(hù)理管理工作中應(yīng)用，以下描述錯誤的是（）