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問答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述認(rèn)知理論在警察管理中的應(yīng)用。
答案：
一、招聘面試。一般情況下，對(duì)于面試考官來說，最初得出的印象會(huì)很快占統(tǒng)治地位，因此在面試一開始所暴露出來的消極信息會(huì)比較晚...
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問答題
【簡(jiǎn)答題】影響認(rèn)知的因素有哪些客觀條件、主觀因素？
答案：
一、客觀條件。
1、開關(guān)的大小。
2、強(qiáng)度的高低。
3、對(duì)比性的強(qiáng)弱。
4、動(dòng)態(tài)...
1、開關(guān)的大小。
2、強(qiáng)度的高低。
3、對(duì)比性的強(qiáng)弱。
4、動(dòng)態(tài)...
問答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述工作滿意度對(duì)工作績(jī)效的影響。
答案：
最能引起管理者及員工興趣的是工作滿意度與工作績(jī)效之間的可能關(guān)系。一個(gè)共同的感覺是認(rèn)為工作滿意度直接導(dǎo)致了高的工作績(jī)效（快...
