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技能工資制適用于生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度較高的生產(chǎn)流水怍業(yè),以及分工細、同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。
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在現(xiàn)代人力資源管理中,員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素,員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強。
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培訓需求分析在三個層次上進行,即:員工層次、企業(yè)層次、戰(zhàn)略層次。
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