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多項選擇題

薪酬調整是對薪酬體系在執(zhí)行的過程中與環(huán)境變化的不適應性進行調整，以便更好地發(fā)揮薪酬的激勵作用，具體的調整方式有（）。

A.獎勵性調整
B.效益性調整
C.生活指數(shù)調整
D.工齡性調整
E.目標性調整

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多項選擇題

由于組織對技能等級內的基礎技能、核心技能和選擇技能的具體要求各不相同，從而形成不同內涵的技能薪酬結構，可供組織選擇的薪酬結構有（）。

A.按件計酬模型
B.按時計酬模型
C.階梯模型
D.技能模塊模型
E.積分累計模型

多項選擇題

基于技能的薪酬體系通常是指以員工個人為基礎的薪酬方案，其薪酬方案的設計主要依據(jù)員工的（）。

A.專業(yè)知識
B.專業(yè)技能
C.專業(yè)職務
D.專業(yè)特長
E.個性特點