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判斷題

運用等差圖表法進行績效考核時要考慮的兩個主要問題是考核項目和考核的權重。

答案：錯誤

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通過計算機仿真、模擬現(xiàn)場等技術手段，對關鍵崗位、特殊崗位的員工績效進行考核，這種方法稱為要素評定法。

答案：錯誤

勞動條件很差的職業(yè)常常需要吃苦耐勞、體格健壯的勞動者，這種匹配屬于特長匹配。

答案：錯誤