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甄選工作在整個招聘過程中已經(jīng)越來越居于核心地位,應該借助于多種甄選手段來公平、客觀地作出正確的決策。
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專業(yè)性職位的候選人由人力資源部進行就可以了,完全沒有必要請部門經(jīng)理和專家組成的甑選委員會來進行甄選。
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定額是合理編制定員的前提。
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