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判斷題

職位評價的主要目的是確定職位在企業(yè)內(nèi)部的相對重要性。

答案：正確

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在大多數(shù)的職位薪酬體系中，職位等級越高，則其所對應(yīng)的薪酬區(qū)間的變動幅度就越??；反之，職位等級越低，則對應(yīng)的薪酬區(qū)間的變動幅度就越大。

答案：正確

作為一種員工開發(fā)方式，職位輪換容易出現(xiàn)的問題之一是：無論是接受輪換人員的部門，還是輸出輪換人員的部門，都有可能會出現(xiàn)生產(chǎn)率下降和工作負擔加重等情況，但只要安排得當，職位輪換對組織的收益還是會超過成本。

答案：正確

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