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判斷題

績效加薪是每年年底企業(yè)根據(jù)員工個人的績效水平高低確定的一筆一次性獎金。

答案：錯誤

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招募工作的目的在于盡可能吸引來合格的求職者，而不是在所有的合格求職者當(dāng)中進行謹慎的篩選。

答案：正確

管理跨度過大容易導(dǎo)致上級對下級的工作監(jiān)督過于嚴(yán)密，不利于下屬的自主性和能力發(fā)揮。

答案：錯誤

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