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安全文化能通過文化的微妙滲透與暗示,使員工對安全價值觀念、目標(biāo)、行為準則認同,并實現(xiàn)自我控制,自我調(diào)節(jié),形成有形的、無形的、強制的、非強制的規(guī)范作用。
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安全文化分為三個層次:直觀的表層文化、企業(yè)安全管理體制的中層文化、安全意識形態(tài)的深層文化。
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企業(yè)建立的安全承諾,應(yīng)聲明所有與企業(yè)安全有關(guān)的重要活動都追求卓越。
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