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某員工的違章行為,可以同時套用多條違章考核的,按就高不就低的原則予以考核。
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管理人員舉報違章被作廢的次數(shù)超過規(guī)定后,每超一起對責任者考核500元。
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一個人同時存在多個違章行為的,按性質(zhì)較重的內(nèi)容納入考核。
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