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判斷題

薪酬競(jìng)爭(zhēng)策略能為處于發(fā)展期的企業(yè)以及急需緊缺人才的企業(yè)解決人才短缺的矛盾，同時(shí)在業(yè)界也有著較好的口碑效應(yīng)。

答案：正確

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薪酬水平的外部競(jìng)爭(zhēng)性主要是將一個(gè)組織所有員工的平均薪酬水平與另外一個(gè)組織全體員工的平均薪酬水平相互比較出來(lái)的。

答案：錯(cuò)誤

報(bào)酬要素差異程度越大，則報(bào)酬要素的等級(jí)數(shù)量就需要?jiǎng)澐值迷蕉唷?/h4>

答案：正確

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