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分類法最大的優(yōu)點(diǎn)在于快速、簡單、費(fèi)用比較低,而且容易與員工進(jìn)行溝通。
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在實(shí)施職位薪酬體系的企業(yè)中,職位的級數(shù)應(yīng)該足夠多,從而確保企業(yè)能夠?yàn)閱T工提供一個隨著個人能力的提升從低級職位向高級職位晉升的機(jī)會。
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