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單項(xiàng)選擇題

（）是企業(yè)根據(jù)崗位工作說(shuō)明書(shū)，對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)，包括工作行為和工作效果，進(jìn)行全面系統(tǒng)考察與評(píng)估的過(guò)程。

A.行為考核
B.績(jī)效考核
C.人事考核
D.能力考核

單項(xiàng)選擇題

員工與用人單位簽署的勞務(wù)合同到期后，在什么情況下，用人單位不用給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。

A.用人單位想要和勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)者合同，且條件是維持并提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件，而勞動(dòng)者本人不愿意接受。
B.用人單位不愿意和勞動(dòng)者續(xù)訂合同
C.由于待遇下降，勞動(dòng)者自愿解除合同
D.以上均不對(duì)

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（）是企業(yè)根據(jù)崗位工作說(shuō)明書(shū)，對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)，包括工作行為和工作效果，進(jìn)行全面系統(tǒng)考察與評(píng)估的過(guò)程。

員工與用人單位簽署的勞務(wù)合同到期后，在什么情況下，用人單位不用給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。

（）是企業(yè)根據(jù)崗位工作說(shuō)明書(shū)，對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)，包括工作行為和工作效果，進(jìn)行全面系統(tǒng)考察與評(píng)估的過(guò)程。

員工與用人單位簽署的勞務(wù)合同到期后，在什么情況下，用人單位不用給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。