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問答題
【論述題】
“員工認(rèn)可可以有一時的激勵作用，但不會長久。這是一個虛無的強(qiáng)化物。為什么？因為當(dāng)你去百貨店時，他們不會因為你的表揚(yáng)而不用你交錢。
你是否同意這種說法？請討論。
答案：
我不同意這種說法。認(rèn)可是對員工運(yùn)用的精神激勵方式，這是一個虛無的強(qiáng)化物，但是，精神激勵同樣能發(fā)揮非常好的激勵作用，其激勵...
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問答題
【論述題】明確組織可以采用的五種為員工提供報酬的不同標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)你的知識和經(jīng)驗，你認(rèn)為在實(shí)踐當(dāng)中績效標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)用最廣泛嗎？請討論這一問題。
答案：
組織可以采用五種不同的標(biāo)準(zhǔn)為員工提供報酬：崗位工資、技能工資、績效工資、知識工資。
在實(shí)踐中已經(jīng)有廣泛以績效標(biāo)...
在實(shí)踐中已經(jīng)有廣泛以績效標(biāo)...
問答題
【簡答題】如果你作為一名管理者，可以采取什么措施來提高員工的努力水平？
答案：
作為一名管理者，可以采取以下措施來提高員工的努力水平：
（1）認(rèn)清個體差異。員工有著不同需要，對待他們不要“一刀...
（1）認(rèn)清個體差異。員工有著不同需要，對待他們不要“一刀...
