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卓越標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置主要目的是識(shí)別角色榜樣,提供努力方向,是否達(dá)到卓越標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效信息主要用來(lái)決定()
A.基本績(jī)效工資
B.職務(wù)晉升
C.培訓(xùn)對(duì)象
D.解聘員工
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單項(xiàng)選擇題
著名的“活力曲線”在績(jī)效考核時(shí),按照業(yè)績(jī)及潛力把員工分成員工強(qiáng)制分為三類:A類(優(yōu)秀)員工,B類(一般)員工和C類(后進(jìn))進(jìn)行績(jī)效考核。倡導(dǎo)者是()
A.德拉克
B.泰羅
C.韋爾奇
D.羅賓斯
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單項(xiàng)選擇題
在績(jī)效管理監(jiān)督中,人力資源管理專業(yè)人員扮演著很多角色,其中最適合的角色是()
A.仲裁者和證明人
B.裁判員和中間人
C.警察和指導(dǎo)者
D.指揮者和調(diào)停者
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