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獎(jiǎng)金、津貼等屬于間接報(bào)酬。
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因素比較法是在職位歸類法基礎(chǔ)上發(fā)展而來的一種職位評價(jià)方法,目的在于克服職位歸類法的不足。
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績效管理是管理系統(tǒng)的一個(gè)環(huán)節(jié),是著眼于過去績效的管理方法。
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