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填空題

績效管理的過程通常被看成是一個循環(huán)，這個循環(huán)周期一般分為（）、績效實施、績效評價以及績效反饋四個階段。

答案：績效計劃

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（）是整個智慧的核心，參與、支配著一切智力活動。

答案：創(chuàng)新思維

平衡計分卡是由（）大學的卡普蘭教授和來自波士頓的顧問諾頓兩個人共同開發(fā)，是根據(jù)組織的戰(zhàn)略要求而精心設計的指標體系。

答案：哈佛

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