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招聘是指組織以發(fā)現(xiàn)和吸引潛在專業(yè)技術(shù)人員為目的而采取的行動(dòng)。
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判斷題
在整個(gè)績(jī)效管理期間,管理者都要不斷地對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行指導(dǎo)和反饋,即進(jìn)行持續(xù)地溝通。
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判斷題
在分析績(jī)效差距時(shí),只有充分研究各種可能的影響因素,才能夠抓住影響績(jī)效的關(guān)鍵因素,從而更有效的對(duì)績(jī)效進(jìn)行管理,促進(jìn)績(jī)效水平的持續(xù)改進(jìn)。
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