A.長期性原則 B.清晰性原則 C.可行性原則 D.挑戰(zhàn)性原則 E.適時性原則
A.職業(yè)探索階段 B.立業(yè)發(fā)展階段 C.職業(yè)穩(wěn)定階段 D.職業(yè)后期階段
A.利用正規(guī)的工作分析決定工作的要求 B.注意應(yīng)聘者擁有與工作相關(guān)的知識、技術(shù)、能力和相關(guān)特性 C.利用工作分析所搜集得到的資料,制定面談的問題 D.在輕松的環(huán)境下進(jìn)行面談 E.根據(jù)每個應(yīng)征者的工作知識、技術(shù)和能力,評估應(yīng)征者的工作績效