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多項(xiàng)選擇題

有可能導(dǎo)致對應(yīng)聘者評價偏低的誤差類型有（）

A.暈輪效應(yīng)
B.魔角效應(yīng)
C.完美主義
D.近因效應(yīng)

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多項(xiàng)選擇題

內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)主要有（）

A.成本低
B.可靠性強(qiáng)
C.有利于企業(yè)增強(qiáng)活力
D.選擇余地大

多項(xiàng)選擇題

美國人力資源管理模式的特點(diǎn)包括（）

A.靈活的人力資源配置
B.終身雇傭
C.重視培訓(xùn)
D.精神獎勵為主
E.物質(zhì)獎勵為主