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判斷題

作為管理工具的績效管理，只服務(wù)于組織需要。

答案：錯誤

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績效管理的方法應(yīng)與時俱進，先進的就是科學的。

答案：錯誤

當員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導。

答案：錯誤

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