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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述人員測(cè)評(píng)與選拔在人力資源中開(kāi)發(fā)實(shí)踐中的作用。
答案：
（1）人員測(cè)評(píng)與選拔是人力資源開(kāi)發(fā)的基礎(chǔ)
（2）人員測(cè)評(píng)與選拔是人力資源開(kāi)發(fā)的重要手段
（3）人員測(cè)...
（2）人員測(cè)評(píng)與選拔是人力資源開(kāi)發(fā)的重要手段
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】盡管傳統(tǒng)的人員測(cè)評(píng)有很多方法，但是人們?cè)趯?shí)際應(yīng)用時(shí)發(fā)現(xiàn)測(cè)評(píng)中總是不可避免地存在這樣或那樣的缺陷，影響了人員測(cè)評(píng)的公正性和客觀性，問(wèn)常見(jiàn)的失誤有哪些方面？
答案：
（1）首應(yīng)效應(yīng)
（2）暈輪誤差
（3）近因誤差
（4）暗示誤差
（5）偏見(jiàn)誤差
（6）投射作用
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】人員測(cè)評(píng)與選拔標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計(jì)原則是什么？
答案：
（1）針對(duì)性與普遍性的統(tǒng)一
（2）擇要性與完整性的統(tǒng)一
（3）明確性與獨(dú)立性的統(tǒng)一
（4）主觀性與客觀性的統(tǒng)一
