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判斷題

績效評價尺度是用來表示實際完成績效情況和績效目標的比較。

答案：正確

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績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程，所以只需要直線經理和員工參與。

答案：錯誤

360度考評強調全方位客觀的評價員工，并且通過反饋達到提高績效的目的。

答案：正確

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