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高薪只是短期內人才資源市場供求關系的體現(xiàn),而福利則反映了組織對員工的長期承諾。
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關鍵績效指標(KPI)相當于一座橋梁或者連接器,一頭連接著企業(yè)的戰(zhàn)略,另一頭連接著員工的行為,可以用來衡量關鍵工作結點,在績效考評中有非常重要的地位。
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判斷題
350度考評法在操作時要注意發(fā)展績效指標的設置要與崗位要求掛鉤,并與組織價值觀念、職業(yè)生涯設計聯(lián)系起來,該指標主要由直接上級來考評。
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