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工作設(shè)計的方法主要有機械型、生物型、知覺型和激勵型四種。
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戰(zhàn)略人力資源管理的匹配性特征是指組織內(nèi)部人力資源管理各項實踐活動協(xié)同發(fā)揮作用,共同服務(wù)于某一特定目標(biāo)的組合模式。
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采用德爾菲法進(jìn)行人力資源預(yù)測時,應(yīng)當(dāng)客觀公正,因此不允許專家主觀估計結(jié)果。
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