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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】用人單位違反勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等法律、法規(guī)的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
答案：
用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以...
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【簡(jiǎn)答題】用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
答案：
用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
答案：
用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY...
