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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述績(jī)效薪酬制度的缺陷。
答案：
（1）在績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)不公正的情況下，很難做到科學(xué)和準(zhǔn)確
（2）過(guò)分強(qiáng)調(diào)個(gè)人績(jī)效回報(bào)，對(duì)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)合作精神產(chǎn)生不利的影...
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問(wèn)答題
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答案：
（1）相同之處在于：二者都是與績(jī)效直接掛鉤的
（2）不同之處在于：
①業(yè)績(jī)薪酬一般針對(duì)員工過(guò)去的以及...
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問(wèn)答題
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答案：
（1）適應(yīng)了組織形式變化和團(tuán)隊(duì)管理的需要
（2）彌補(bǔ)了崗位薪酬的缺陷
（3）促進(jìn)員工知識(shí)資本的積累，提高...
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