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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述薪酬管理實(shí)踐中存在的偏差及對(duì)我國(guó)企業(yè)薪酬管理實(shí)踐的啟示。
答案：
偏差：錢(qián)是萬(wàn)能的；工作的報(bào)酬就是工作本身。
啟示：制定全面薪酬戰(zhàn)略并保持其動(dòng)態(tài)性；認(rèn)清個(gè)體差異；保證薪酬給付的分...
啟示：制定全面薪酬戰(zhàn)略并保持其動(dòng)態(tài)性；認(rèn)清個(gè)體差異；保證薪酬給付的分...
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述目前國(guó)際上比較流行的崗位評(píng)估指標(biāo)。
答案：
反映崗位的重要性或影響力度的指標(biāo).反映崗位的責(zé)任范圍和程度的指標(biāo).反映崗位監(jiān)管難易程度的指標(biāo).反映崗位的內(nèi)部和外部工作關(guān)...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述常用的薪酬成本控制的方法。
答案：
1.通過(guò)雇用量進(jìn)行薪酬控制：雇用量取決于企業(yè)里的員工人數(shù)和他們相應(yīng)的工作時(shí)數(shù)，通過(guò)控制這兩個(gè)要素來(lái)控制勞動(dòng)力成本可能也是...
