A.使組織及時了解由于企業(yè)經(jīng)營活動變化而導(dǎo)致的人力資源管理方面的變化。 B.使組織能夠預(yù)見未來人力資源不足或過剩的潛在問題。 C.有助于組織獲得并且留住能滿足企業(yè)需要的具有一定知識、技能和經(jīng)驗的人力資源。 D.使組織充分有效地利用人力資源。 E.為開發(fā)培訓(xùn)提供信息,使員工能夠適應(yīng)不斷變化的環(huán)境需要。
A.方法 B.目的 C.上級主管的地位 D.員工的權(quán)利 E.結(jié)果
A.在企業(yè)中具有關(guān)鍵作用的崗位 B.在企業(yè)的報酬系統(tǒng)中具有代表性的崗位 C.在企業(yè)中該崗位有眾多員工 D.在企業(yè)中相對流動性較強(qiáng)的崗位