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填空題
在人員甄選測試中，主試者設(shè)置了一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求幾個應(yīng)聘者分別扮演不同的角色，去處理各種不同的矛盾，考官通過對應(yīng)聘者在扮演不同角色中試表現(xiàn)出來的行為進行觀察和記錄，測試器素質(zhì)和潛能，此種方法稱為（）。
答案：
角色扮演
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