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績效管理中簡單排序法只適用于考核同類職務(wù)的人員。
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根據(jù)有關(guān)規(guī)定,對企業(yè)從事電工、塔式起重機(jī)駕駛員等工程的特種作業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn),保證90%持證上崗。
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人力資源管理中的社會性指文化特征是通過人這個載體表現(xiàn)出來的。
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