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單項選擇題

說明測試用來預測將來行為的有效性的效度是（）。

A.內(nèi)容效度
B.結(jié)構(gòu)效度
C.預測效度
D.同測效度

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單項選擇題

有張有弛的人力資源配置原理是（）。

A.系統(tǒng)優(yōu)化原理
B.要素有用原理
C.能級對應原理
D.彈性冗余原理

單項選擇題

研究表明，從應聘者面部表情獲得的信息量可達（）。

A.20%以上
B.30%以上
C.40%以上
D.50%以上