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決策權力下放,必然壓縮管理層次,減少不必要的控制監(jiān)督人員,也意味著管理人員無事可做。
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在傳統(tǒng)的業(yè)務流程中,信息往往在一個部門進行存貯、加工和管理,重復性勞動很少。
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判斷題
“科層制”管理下的企業(yè)員工,被局限于各自所屬部門的職能范圍內,評價他們工作好壞的標準是在一定邊界范圍內辦事的準確度如何。
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