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在矩陣結(jié)構(gòu)的企業(yè)里,每個職能都過于關(guān)注內(nèi)部利益,而不是整體利益的優(yōu)化。
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通過組織結(jié)構(gòu)可以將職能和流程環(huán)節(jié)的責任分配到人。因此組織結(jié)構(gòu)的設計應該優(yōu)先于相關(guān)的流程
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判斷題
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