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勞動者因為工傷等不能夠勝任當(dāng)前工作的,企業(yè)可以直接解除勞務(wù)合同。
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勞動合同的變更必須采用書面形式,不能直接通過口頭來完成。
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簽訂新的勞動合同需要用人單位和勞動者各持一份,但是變更后的勞動合同只需要用人單位保留即可。
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