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判斷題

評價員工績效時，一般情況下，工作越復(fù)雜，所需的評估標準就越多。

答案：正確

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績效管理的回饋（結(jié)果應(yīng)用）應(yīng)體現(xiàn)在職位薪資、浮動獎金、福利與工作體驗等方面。

答案：正確

通過績效管理活動可以掌握員工各種相關(guān)的工作信息，如勞動態(tài)度、崗位適合度、工作成就、知識和技能的運用程度等。

答案：正確