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判斷題

設(shè)置KPI時，行政工作職位及人事管理職位通常承擔較多的公司管理類指標。

答案：正確

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績效評估的職能是衡量員工工作情況與應(yīng)該達到的工作標準的差距，所以在員工培訓與發(fā)展的領(lǐng)域中沒有用途。

答案：錯誤

KPI實際上是對平衡記分卡的進一步細化。它強調(diào)了戰(zhàn)略的導(dǎo)向作用并對平衡記分卡進行了結(jié)構(gòu)性的細分。

答案：錯誤