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A.領導職能是確定合理的組織機構、實現(xiàn)領導科學化的一個重要標志
B.領導職能可以離開領導活動而存在
C.領導職能是領導活動科學化的依據(jù)
D.領導職能的實現(xiàn)情況是檢驗領導活動結果的依據(jù)
E.領導職能對領導活動不起作用

A.先考察后任命的原則
B.嚴格審批程序的原則
C.差額選舉的原則
D.集體討論決定的原則
E.工作需要與個人專業(yè)特長相結合的原則

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