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對人力資源計劃完成情況進行分析,通常有計劃分析、定量分析和定性分析三種。
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根據(jù)企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計報表和企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計核算的要求而設置的一種匯總資料和積累資料的登記手冊成為原始資料。
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企業(yè)因使用勞動力而發(fā)生的費用,只要是直接支付給職工的,都是人工成本的統(tǒng)計范圍。
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