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【簡答題】績效評估7謬誤

答案：

首因效應(yīng)、近因效應(yīng)、暈輪效應(yīng)、對比誤差、刻板印象、寬容化或嚴(yán)格化傾向、趨中傾向。
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答案： 1.所依據(jù)的理論因素：假設(shè)性的操作、理性的有限性。
2.功能性因素：獎勵性的扭曲、劣汰性的爭議、回饋性的缺失...
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答案： 1.熟悉被評估這工作表現(xiàn)：要求績效評估者平時要多了解被評估者，多和被評估者溝通，這樣既能了解被評估者的過程績效，也能知曉...
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