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判斷題

用人單位在員工過錯情形下解除勞動合同，用人單位無須支付經(jīng)濟補償。

答案：正確

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勞動合同到期，如果用人單位不跟勞動者續(xù)簽勞動合同，用人單位不必對勞動者進行經(jīng)濟補償。

答案：錯誤

多項選擇題

在用工形式上，勞動合同法確立的合法的用工形式有（）

A、全日制用工
B、勞務(wù)派遣用工
C、人員外派用工
D、非全日制用工