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判斷題

工作抽樣法和評估中心法是兩種典型的績效模擬測驗，前者適用于管理階層，后者適用于一般工作職位。

答案：錯誤

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選聘員工的基礎(chǔ)是可靠性，這要求被選用的憑證具有規(guī)范性、客觀性和有效性。

答案：錯誤

員工招聘的有效性更多的要依賴于勞動力市場的狀況，組織內(nèi)部空缺職位的高低、組織規(guī)模的大小、組織形象等因素。

答案：正確