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單項(xiàng)選擇題

薪酬調(diào)查幫助企業(yè)了解其薪酬水平在市場(chǎng)中的位置，把握相關(guān)企業(yè)的薪酬政策和薪酬結(jié)構(gòu)，以下哪項(xiàng)不是屬于薪酬調(diào)查的功能（）

A、為企業(yè)的薪酬調(diào)整提供參考
B、為企業(yè)新崗位的薪酬定位提供依據(jù)
C、為公司的戰(zhàn)略目標(biāo)提供依據(jù)
D、為特定的人力資源問(wèn)題提供解決方法

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單項(xiàng)選擇題

在工作評(píng)價(jià)方法中，通過(guò)先對(duì)職務(wù)進(jìn)行分類(lèi)，然后對(duì)每一類(lèi)職務(wù)選擇相應(yīng)的薪酬要素，進(jìn)行分級(jí)與點(diǎn)數(shù)配置，將該類(lèi)別中的待評(píng)價(jià)職務(wù)與薪酬要素體系進(jìn)行比較，取得評(píng)價(jià)職務(wù)的相對(duì)工作值，此法稱之為（）

A、評(píng)分法
B、要素比較法
C、薪點(diǎn)法
D、海氏工作評(píng)價(jià)法

單項(xiàng)選擇題

你是一名人力資源經(jīng)理對(duì)某個(gè)項(xiàng)目的工作收集信息，但是你時(shí)間很緊，不能用上班的時(shí)間進(jìn)行，同時(shí)你又希望短時(shí)間內(nèi)能從眾多的唄調(diào)查者中獲得信息，你會(huì)選擇什么調(diào)查方法（）

A、訪談法
B、關(guān)鍵事件法
C、工作參與法
D、問(wèn)卷調(diào)查法

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