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《勞動法》規(guī)定,用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁,提起訴訟,但調(diào)解原則不適用于仲裁和訴訟程序。()
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《勞動法》規(guī)定,從事技術(shù)工種的勞動者,上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。
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